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世界的なスタートアップブームが巻き起こる中、様々な資金と人材がスタートアップ業界に流れ込んでいる。成長の可能性がある新興企業を特定し、投資の可否を判断するベンチャーキャピタル（VC）とアクセラレーター（AC）関係者たちは、隠れた「有望スタートアップ」探索に乗り出している。その中で、海外のVCが起業家の特性を判断するために「マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（MBTI）」などを活用しているという事実が明かされた。 先月、欧州のスタートアップメディアSiftedは「多くのVCは、MBTI指標など職場経験でも経験するような性格テストに頼って投資判断を下している」と報道し、「これでは彼らが取り除こうとしている『固定的思考様式』に結局従うという過ちを犯す可能性がある」と指摘した。起業家および起業チームの評価に対するVCの基準が不正確で硬直しており、個人別のカスタマイズされたアプローチが必要であるという趣旨である。 国内ベンチャー投資業界も、起業家に関する情報は非常に重要な要因だと口を揃えている。会社の継続的成長のためには、開発能力や市場性などの指標の他に、組織文化や代表のリーダーシップなどの定性的要素を見る必要があるということだ。 企業が人材採用時に性格検査を行うように、一部のベンチャー投資企業は性格および性向テストを活用している。スタートアップ専門教育企業のUnderdogsは、独自に『業務性向テスト』を開発した。Underdogsはスタートアップコンテンツ制作会社であり、同時にアクセラレーターでもある。昨年、FuturePlayがHRプラットフォームのTanigementを買収した。Tanigementは『強み診断』を開発した企業である。強み診断は、自分の性向を認識し、それを強みとして開発するのに役立つ一種のキャリア開発ツールである。 あるVC業界関係者は、「過去には学歴や人脈などで起業家を判断する傾向があったが、最近は評判などに基づいて性格や性向などを把握する雰囲気がある」と述べ、「人を判断することがそれほど容易ではないため、海外ではCEOのMBTIを見るという話まで出てきたようだ」と付け加えた。 国内外のベンチャー投資市場が急速に成長する中で、起業家とその企業を評価するソリューションも発展するだろうと業界では予想している。最近、韓国ベンチャーキャピタル協会によると、ベンチャー市場投資残高は約14兆5000億ウォンで過去最大規模である。年間新規投資額は2015年に初めて2兆ウォンを超え、2018年に3兆4000億ウォン、2020年に4兆ウォン台に進入した。2021年の新規投資規模も過去最大が予想されている。既に昨年第3四半期の累積新規投資規模が初めて5兆ウォンを突破している。