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昨年初めて実施された「青年親和型企業ESG支援事業」は、政府が予算を提供し、企業が人的・物的資源を負担して、青年に職務訓練や職業経験などを提供するプログラムである。 雇用労働部は、具体的なプログラムを選定する過程で、地域青年の機会拡大、多様な産業の職務経験提供、社会進出準備青年支援、次世代職業トレンドの新プラットフォーム反映という4つのキーワードを中心に事業を審査した。 昨年12月、雇用労働部は1年間の事業を振り返り、優秀プログラムと参加学生の優秀エッセイなどを発表した。そこで選定された「リモートインターンシップ」は地域青年に就職機会を、「ハナ社会ベンチャー大学」は地域青年に創業機会を提供するプログラムである。 また、6つの畜産関連企業・団体がコンソーシアムを構成した「次世代畜産リーダーアカデミー」は、畜産業にIT技術を導入したスマート畜産システムを学生が体験できる機会であった。 ◆ 地域青年に就職機会を提供 2日、雇用労働部などによると、「青年親和型企業ESG支援事業」の主な目的の1つは、首都圏に比べて相対的に周辺化された地域青年に、物理的制約なく参加できるプログラムを提供することである。これにより、地域青年に就職・創業機会を提供しようとしている。 昨年の青年親和事業に選定された優秀プログラムの1つである「リモートインターンシップ」は、地域青年を対象に職場業務体験を支援する活動である。CJオリーブネットワークス、パーブ、韓国経済新聞がコンソーシアムを構成して実施した。 リモートインターンシップの最大の利点は、業務体験にオンライン仮想空間（メタバース）と教育プラットフォームを導入し、地域青年が時空の制約なく教育を受けられたという点である。そのおかげで520余名の学生がプログラムに参加し、データ活用・加工・分析などの教育を受けることができた。また、データを通じて導出した資料をチームプロジェクト実務でどのように活用するかを学び、職場生活の一部を体験できた。 雇用労働部は昨年実施した成果共有会を通じて、「リモートインターンシップが参加学生92％修了という良い成果を示した点を高く評価し、優秀プログラムに選定した」とし、「活動評価後CJ内部認証書を発行し、最優秀修了者に実際のインターンシップ機会を付与した点が優秀だった」と述べた。 事業に参加したCJオリーブネットワークス関係者は、リモートインターンシップが会社にも肯定的な影響を与えたと青年新聞に伝えた。 「職員講義とメンタリングが学生・職員の双方から好評を得た」とし、「学生が現職従事者に会って相談する機会は珍しいが、今回の過程を通じて就職の悩みを共有しながら現実的なアドバイスを得られて良かったという話が多かった」と述べた。また、「職員の間ではメンタリングを通じて青年の声を聞くことができたという評価が多かったが、そのおかげで学生・職員の双方が積極的にプログラムに参加できたようだ」と付け加えた。 ◆ 地域青年創業支援 ハナ金融グループと言い換えが共に行った「ハナ社会ベンチャー大学」（以下ハナソーシャル大学）も地域青年機会提供に重点を置いている。 ハナソーシャル大学は地域青年の創業を支援することに注力するプログラムである。地域拠点大学と連携して創業を希望する青年たちが自分のアイデアを思い切り展開し、具体化できるよう、市場分析・事業モデル開発など全般的な創業教育を支援した。さらに、学生たちが自ら準備することが困難な地域の起業家との交流機会も提供した。 プログラムを実施したハナ金融グループ関係者は青年新聞に、「地方消滅の危機が台頭される時代であるだけに、地域経済活性化と青年が居住しやすい地域環境を構築しようと事業を企画した」と、地域青年に注目した理由について明かした。 さらに、「地域で生まれて学校に行っても、結局ソウルやより大きな都市に就職のため移動するのが現実だ。彼らが自分の故郷で地域の課題に合う創業アイテムで地域社会の成長を牽引するよう支援しようとした」と付け加えた。 より体系的な支援のため、ハナ金融グループと言い換えはプログラムが終了した後も、継続的に創業支援金の支援、事後管理などにも力を注いだ。 雇用労働部はハナ社会ベンチャー大学を優秀事業に選定した理由について、「企業レベルの積極的な貢献があった点を高く評価した」と明かした。 企業が積極的に乗り出しただけに、参加学生たちの満足度も高かった。 ハナ金融グループ関係者は、「プログラムは地域拠点大学で対面で行われた。そのおかげで創業の始まりである事業計画書作成法から深い議論まで、きめ細かい教育ができた」とし、「多くの参加学生が最も満足した部分として、直接会って実質的な助けを受けることができた点を挙げた」と伝えた。 ◆ IT畜産人材養成 IT技術が急速に農・畜産業に適用されている。「次世代畜産リーダーアカデミー」はこのような社会的変化に合わせて、畜産業従事を夢見る青年たちに新しい技術導入方向を提示するために構成されたプログラムである。 カーギルアグリプリーナ・メサン営農組合法人・ドテル韓豚営農組合・エムツリーセン・リアルファーム・スマート製造革新協会など6つの畜産関連企業・団体がプログラムに参加して学生たちに会った。 学生たちはプログラムを通じてモノのインターネット・人工知能などのデジタル新技術を活用したスマート畜産についての職務教育を受け、2週間の間、実際の農場で働く時間も持った。 雇用労働部は次世代畜産リーダーアカデミーを優秀事例に選定しながら、「参加者全員が過程を修了するという成果」を高く評価した。 プログラムに参加した学生たちは手記を通じて、この過程で曖昧だった夢を具体化することができたと口をそろえた。 ある参加者は手記を通じて、「畜産学科を専攻したが、学んだことを生かして働くことが難しい現実に落胆していたが、参加企業のメンターの励ましを通じて畜産業の未来と発展方向について考えることができた」と活動の感想を明かした。 特に、「分娩舎での実習は心の奥底に秘めていた『獣医になる夢』に再度挑戦させた」と伝えた。 もう一人の参加学生は手記を通じて、「プログラムを通じて自動化機器を初めて触れ、畜産業への視野を広げ、農場システムに対する理解度も高めることができた」と述べ、「特に畜産業体の代表に受けた生生な養豚教育をきっかけにスマートファーム畜産を始めた」と述べた。